개발자의 일상

기존에도 나름의 기준이 있었는데, 최근에 정리가 되어 텍스트로 메모해봅니다.

1. 호기심

 - 업무적인 호기심이 있는 사람을 채용

   예) 도메인지식, 실무지식(개발/기획)에 대한 호기심이 있어야 찾아보는 노력을 하고 업무 역량이 빠르게 발전

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2. 책임감

 - 담당 업무에 대한 책임감이 있는 사람을 채용

   예) 장애나 버그가 발생했는데 확인/대응 안 하는 개발자는 안됨

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3. 컬쳐핏

 - 팀/조직과 잘 어울릴 수 있는 지원자를 채용

 - 혼자서만 일하는게 아님. 우리의 서비스는 혼자서 만들 수 있는 규모가 아니며 점점 복잡해지는데 컬쳐핏이 안 맞는 사람은 채용이 불가

 - 실무능력이 아무리 뛰어나도 컬쳐핏이 안 맞는 사람은 채용 불가

P.s. 시점/상황에 따라서 기준이 조금씩 변경은 되는 것 같습니다.